Aufgrund eines Urteils des Europäischen Gerichtshofs sind für private Versicherungsverträge ab dem 21.12.2012 gesetzlich nur noch einheitliche Tarife für Frauen und Männer erlaubt. Auch in der betrieblichen Altersversorgung sind diese sogenannten Unisextarife zum Standard geworden.
Der DPV hat daher seine Tarife für Neuverträge ab dem 21.12.2012 ebenfalls auf eine geschlechtsunabhängige Beitrags- und Leistungskalkulation umgestellt.
Flexibles Tarifwerk
Option: Vorzeitige Rente (mit Abschlag) und Verlängerung bis 67 (mit Zuschlag) nach Maßgabe der Allgemeinen Versicherungsbedingungen möglich.
Rechenbeispiele auf Basis der aktuellen Tarife
* Auf Basis der aktuellen Konditionen / Beträge gerundet / kann sich ggf. durch Überschussbeteiligung erhöhen.
** Der tatsächliche Eigenaufwand bzw. die Einbuße beim Nettogehalt liegt deutlich niedriger, denn der Staat fördert die betriebliche Altersver-sorgung. Beiträge des Arbeitgebers an eine Pensionskasse und auch im Rahmen einer Entgeltumwandlungsvereinbarung geleistete Arbeitnehmeranteile (sofern die nachfolgende Höchstgrenze nicht bereits durch den Arbeitgeberanteil ausgeschöpft ist) sind bis zu 8% der Beitragsbemessungsgrenze (BBG) in der gesetzlichen Rentenversicherung steuerfrei (§ 3 Nr. 63 EStG). Die ersten 4% der BBG sind steuer- und sozialversicherungsfrei. Die zweiten 4% der BBG sind steuerfrei, aber sozialversicherungspflichtig. Beiträge, die nach § 40b EStG in der am 31.12.2004 geltenden Fassung pauschal versteuert werden, sind auf den steuerfreien Rahmen (8% BBG, siehe oben) anzurechnen, reduzieren dementsprechend den Dotierungsrahmen. Angaben ohne Gewähr. Stand 2018
Bedingungen
Der DPV gewährt eine lebenslange Altersrente. Die Altersrente beginnt mit Ablauf des Monats, in dem der Versicherte das 65. Lebensjahr vollendet hat. Die Höhe der Anwartschaft auf Altersrente bestimmt sich nach dem Leistungsplan, den dem Einzelnen zurechenbaren Beiträgen und Gutschriften in Verbindung mit dem Lebensalter des Versicherten. Die Höhe der erreichten Anwartschaft auf Altersrente ergibt sich aus den regelmäßig erteilten Rentenanwartschaftsbescheinigungen des DPV.
In den Tarifen, die die Versicherung einer Berufsunfähigkeitsrente einschließen, zahlt der DPV dem Versicherten eine lebenslange Berufsunfähigkeitsrente, der durch körperliche Gebrechen oder wegen Schwäche seiner körperlichen oder geistigen Kräfte zur Ausübung seines Berufs dauernd unfähig ist. Berufsunfähigkeit ist insbesondere dann anzunehmen, wenn die Arbeitsfähigkeit auf weniger als die Hälfte derjenigen eines körperlich und geistig gesunden Versicherten von gleicher Ausbildung und gleichwertigen Kenntnissen und Fähigkeiten herabgesunken ist. Zeitweilig erhält derjenige Versicherte Rente, der nicht dauernd berufsunfähig ist, aber während 26 Wochen ununterbrochen berufsunfähig war, und zwar für die weitere Dauer der Berufsunfähigkeit (Krankenrente).
Die Höhe der Berufsunfähigkeitsrente entspricht der Höhe der Anwartschaft auf Altersrente, die der Versicherte bei Eintritt des Versorgungsfalles hatte. Im Falle von Berufsunfähigkeitsrente nimmt der DPV keine Beiträge mehr entgegen.
In den Tarifen, die die Versicherung einer Hinterbliebenenrente einschließen, zahlt der DPV der Witwe bzw. dem Witwer des Versicherten eine lebenslange Witwen- bzw. Witwerrente sowie etwaigen Waisen eine zeitlich begrenzte Waisenrente.
Die Witwen- bzw. Witwerrente beträgt 60 %, die Vollwaisenrente ebenfalls 60 % und die Halbwaisenrente 30 % der Höhe der Anwartschaft auf Altersrente bzw. der Altersrente, die der Versicherte bei Eintritt des Versorgungsfalles hatte. Witwen-/Witwer- und Waisenrenten dürfen zusammen den Betrag nicht übersteigen, der für den Verstorbenen im Zeitpunkt des Todes gezahlt worden ist oder gezahlt worden wäre. In Durchführung dieser Beschränkung werden die Witwen-/Witwer- und Waisenrenten verhältnismäßig gekürzt.
Weitere Informationen entnehmen Sie bitte den Allgemeinen Versicherungsbedingungen (AVB)