Über uns

Der DPV bietet als Ergänzung zur gesetzlichen Rentenversicherung eine für die Mitgliedsunternehmen ausgelagerte, bilanzneutrale betriebliche Altersversorgung für deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf der Basis des Betriebsrentenrechts (BetrAVG). Neben der Altersrente mit direktem Rechtsanspruch kann ohne Anfall von Gebühren wahlweise Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenrente dazu gewählt werden. Es besteht eine Optionsmöglichkeit auf eine Kapitalzahlung anstelle der Altersrente.

Darüber hinaus ist nach Maßgabe der Allgemeinen Versicherungsbedingungen des DPV eine vorzeitige Rente (mit Abschlag) und eine Verlängerung der Anwartschaftsphase bis zur Vollendung des 67. Lebensjahres (mit Zuschlag) möglich. Allerdings sind bei einem Hinausschieben des Beginns der Altersrentenzahlung über die tarifmäßige Altersgrenze hinaus die Leistung weiterer Beiträge und die Anwendung der Verzichtsregelungen nach Art. 9 Abs. 4 der AVB nur möglich, wenn das Hinausschieben infolge eines weiterbestehenden Beschäftigungsverhältnisses und längstens bis zum 67. Lebensjahr erfolgt.

Mit dem DPV lassen sich im Rahmen der Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeiträge sparen und Steuervorteile nutzen. Die Höhe der Versicherungsbeiträge ist variabel und die einfache Fortsetzung der Versicherung beim Arbeitgeberwechsel jederzeit möglich. Es fallen keine Gebühren beim Wechsel innerhalb der Tarife an.

Der DPV arbeitet mit dem System des laufenden Einmalbeitrages, so dass die Beiträge voll flexibel jeweils in der gewünschten Höhe gezahlt oder ggfs. auch ausgesetzt werden können. Die Versicherten können frei entscheiden, ob sie gleichbleibende Beiträge zahlen, höhere Einzahlungen vornehmen oder in Zeiten von Gehaltsausfall, Krankheit, Teilzeittätigkeit, Mutterschaft etc. ihren Versicherungsvertrag übergangsweise beitragsfrei stellen wollen.

Die Rentenleistung des versicherten Mitarbeiters bzw. der versicherten Mitarbeiterin bemisst sich beim DPV ausschließlich nach den geleisteten Beiträgen auf Basis der Allgemeinen Versicherungsbedingungen in Verbindung mit dem jeweiligen Technischen Geschäftsplan, welcher auch die Höhe des Rechnungszinses regelt. Die DeckungsrückstellungsVO (DeckVO), welche die gesetzlich maximal zulässige Höhe des Rechnungszinses regelt, findet für den DPV als regulierte Pensionskassen keine Anwendung.

Die Unternehmen werden ebenso wie die Versicherten Mitglieder des Versicherungsvereins mit allen Mitwirkungs- und Mitverwaltungsrechten an der Organisation des Vereins. Bis heute dominiert beim DPV kein Wirtschaftszweig. Bundesweit vertrauen über
  400 aktive Mitgliedsunternehmen  und über 22.000 Versicherte ihre betriebliche Altersversorgung dem DPV an.

Als regulierte Pensionskasse in der Rechtsform des Versicherungsvereins auf Gegenseitigkeit (VVaG) nach § 233 VAG unterliegt der DPV der strengen Aufsicht durch die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin). Regulierte Pensionskassen benötigen für ihren Geschäftsplan, d.h. für alle Tarife, Versicherungsbedingungen und ihre Satzung jeweils vor deren Inkraftsetzung die Genehmigung der BaFin.

Kerngeschäft des DPV ist es von jeher, Unternehmen aller Branchen ein attraktives Angebot im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge zu machen, sei es gespeist aus Arbeitnehmer- oder aus Arbeitgeberbeiträgen. Unsere geschäftspolitische Ausrichtung ist daher auf Kontinuität ausgelegt.

Dazu schließt der DPV Gruppenrentenversicherungsverträge mit den Unternehmen ab, die ihm beitreten. Bewusst wird den einzelnen Versicherten zu Lasten einer etwas aufwendigeren Verwaltung angeboten, verschiedene Tarife, nämlich reine Altersrententarife, solche mit Berufsunfähigkeit oder auch mit Hinterbliebenenrente abzuschließen und innerhalb dieser Tarife auch wechseln zu können. Grundsätzlich besteht die Optionsmöglichkeit auf eine Kapitalzahlung anstelle der Altersrente.

Die steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen der betrieblichen Altersversorgung können Sie
der     Steuer- und Sozialversicherung in der bAV ab 2025 (60 KB, pdf)   entnehmen.