Link-Icon

Vorteile Arbeit­geber

  • √úber 120 Jahre Erfahrung in der betrieblichen Altersversorgung
  • Branchen√ľbergreifende Kenntnisse zu den Anforderungen von Mitgliedsunternehmen
  • Gestaltung einer auf die Unternehmensbed√ľrfnisse angepassten Altersversorgung
  • Der Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG) geh√∂rt allen Mitgliedern. √úbersch√ľsse werden nicht an Dritte ausgesch√ľttet, sondern erh√∂hen die individuellen Rentenanspr√ľche der Mitglieder oder st√§rken die Solidit√§t des VVaG im Interesse der Versichertengemeinschaft
  • Keine Zahlung von Provisionen oder Abschlusskosten
  • Flexible Tarife wie auch flexible, auf die jeweilige Lebenssituation ausgerichtete Beitr√§ge
  • Individuelle, pers√∂nliche und am Kundeninteresse orientierte Beratung durch langj√§hrig erfahrene Mitarbeiter

Tarife & Beding­ungen

Die nachstehenden Tarifbezeichnungen gelten f√ľr Neuvertr√§ge, die ab dem 01.07.2022 abgeschlossen werden.

Je nach Wunsch und Bedarf des Versicherten k√∂nnen die folgenden Bausteine kombiniert werden. Tarifwechsel sind jederzeit ohne Anfall von Geb√ľhren m√∂glich.

Die Rechtsbeziehungen zwischen dem DPV und den Mitgliedsunternehmen sowie Versicherten regeln sich ausschlie√ülich nach unserer Satzung, den Allgemeinen Versicherungsbedingungen des DPV, dem jeweiligen Tarif und dem von der BaFin genehmigten Technischen Gesch√§ftsplan in der jeweils g√ľltigen Fassung.

Flexibles Tarifwerk

Darstellung flexibles Tarifwerk

Option: Vorzeitige Rente (mit Abschlag) und Verlängerung bis 67 Jahre (mit Zuschlag)
nach Maßgabe der Allgemeinen Versicherungsbedingungen möglich.

  Icon Download  DPV Tarif√ľbersicht (89 KB) 

Allgemeine Informationen gem√§√ü § 234 | VAG bzw. Bedingungen

Der DPV zahlt lebenslang Altersrente. Die Altersrente beginnt mit Ablauf des Monats, in dem der bzw. die Versicherte das 65. Lebensjahr vollendet hat. Die Höhe der Anwartschaft auf Altersrente bestimmt sich nach den Rentensteigerungssätzen (siehe Tariferläuterungen), den dem Einzelnen zurechenbaren Beiträgen und Gutschriften in Verbindung mit dem Lebensalter des Versicherten bzw. der Versicherten.

Der DPV √ľbersendet j√§hrlich eine Renteninformation, der die H√∂he der bereits erreichten sowie die H√∂he der noch erreichbaren Anwartschaft auf Altersrente entnommen werden kann.
In den Tarifen mit Berufsunf√§higkeitsrente zahlt der DPV dem bzw. der Versicherten eine lebenslange Berufsunf√§higkeitsrente, soweit er bzw. sie durch k√∂rperliche Gebrechen oder wegen Schw√§che seiner k√∂rperlichen oder geistigen Kr√§fte zur Aus√ľbung seines bzw. ihres Berufs dauernd unf√§hig ist. Berufsunf√§higkeit ist insbesondere dann anzunehmen, wenn die Arbeitsf√§higkeit auf weniger als die H√§lfte derjenigen eines k√∂rperlich und geistig gesunden Versicherten von gleicher Ausbildung und gleichwertigen Kenntnissen und F√§higkeiten herabgesunken ist.

Eine vor√ľbergehende Berufsunf√§higkeitsrente erh√§lt ein Versicherter bzw. eine Versicherte, der bzw. die nicht dauernd berufsunf√§hig ist, aber w√§hrend 26 Wochen ununterbrochen berufsunf√§hig war, und zwar f√ľr die weitere Dauer der Berufsunf√§higkeit.

Die Höhe der Berufsunfähigkeitsrente entspricht der Höhe der Anwartschaft auf Altersrente, die der bzw. die Versicherte bei Eintritt des Versorgungsfalles hat. Wird Berufsunfähigkeitsrente gezahlt, nimmt der DPV keine Beiträge mehr entgegen.
In den Tarifen mit Hinterbliebenenrente zahlt der DPV der Witwe bzw. dem Witwer des Versicherten bzw. der Versicherten eine lebenslange Witwen- bzw. Witwerrente sowie etwaigen Waisen eine zeitlich begrenzte Waisenrente.

Die Witwen- bzw. Witwerrente betr√§gt 60 %, die Vollwaisenrente ebenfalls 60 % und die Halbwaisenrente 30 % der H√∂he der Anwartschaft auf Altersrente bzw. der Altersrente, die der bzw. die Versicherte bei Eintritt des Versorgungsfalles hatte. In Summe d√ľrfen Witwen-/Witwer- und Waisenrenten den Betrag nicht √ľbersteigen, der f√ľr den Verstorbenen bzw. die Verstorbene im Zeitpunkt des Todes gezahlt wurde oder gezahlt worden w√§re. Die Witwen-/Witwer- und Waisenrenten werden in diesem Fall verh√§ltnism√§√üig gek√ľrzt.

Weitere Informationen entnehmen Sie bitte den   Icon Donwload  Allgemeine Versicherungsbedingungen (149 KB, pdf)   .
 

Rentenrechner

Indivi­duelles Ver­sorgungs­angebot f√ľr Ihre Mit­arbeiter­innen und Mit­arbeiter

Gerne rechnen wir Ihnen individuelle Versorgungsangebote f√ľr Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder stellen Ihnen unseren Firmen-Rentenrechner zur Verf√ľgung,
um Ihrer Personalabteilung die Möglichkeit zur eigenständigen Berechnung zu geben.

Bitte sprechen Sie uns direkt an oder nutzen Sie unser Kontakt-Formular

Ihre Ansprech­partnerin f√ľr Ihr in­dividuelles Ver­sorgungs­angebot

Maria Moder

Tel. 09221 6060-11

> Kontakt
 

Pensions­kasse & Steuern

√úbersicht Steuer- und Sozialversichung bAV Januar 2024

Steuer­liche- und
sozial­ver­sicherungs­recht­liche Ra­hmen­be­dingungen

  1. 4% der Beitragsbemessungsgrenze (West) in der gesetzlichen Rentenversicherung sind steuer- und sozialversicherungsfrei;
    dies sind pro Monat 302 ‚ā¨ in 2024 bzw. pro Jahr 3.624 ‚ā¨.

    Weitere 4% der Beitragsbemessungsgrenze (West) in der gesetzlichen Rentenversicherung sind steuerfrei.

  2. Beiträge des Arbeitnehmers aus Entgeltumwandlung sind steuerfrei,
    soweit die Höchstgrenzen nicht bereits durch Arbeitgeberbeiträge ausgeschöpft sind.

  3. Ein etwaiger Altvertrag mit einer Besteuerung nach § 40b EStG (Pauschalversteuerung)
    wird auf die weiteren 4% angerechnet und reduziert somit dementsprechend den steuerfreien Dotierungsrahmen.

  4. Der Arbeitgeber ist bei Entgeltumwandlungsvereinbarungen - vorbehaltlich tarifvertraglicher Ausnahmen - verpflichtet,
    den vom Arbeitnehmer umgewandelten Beitrag zu bezuschussen:

    ➞ in H√∂he seiner Ersparnis bei der Sozialversicherung bzw. mit pauschal 15%.

    Dies gilt f√ľr alle Entgeltumwandlungsvereinbarungen unabh√§ngig vom Zusagezeitpunkt

  5. Arbeitgeber, die sogenannte Geringverdiener (max. 2.575 ‚ā¨ ‚Äělaufender‚Äú steuerpflichtiger Arbeitslohn) mit zus√§tzlichen Arbeitgeberbeitr√§gen f√∂rdern (mind. 240 ‚ā¨, max. 960 ‚ā¨ pro Jahr), erhalten einen staatlichen Zuschuss in H√∂he von 30% des gef√∂rderten Beitrages (also mind. 72 ‚ā¨ und max. 288 ‚ā¨ pro Jahr).

  6. Bei Rentenbezug ist die Pensionskasse verpflichtet, die gezahlte Rente der Zentralen Stelle f√ľr Altersverm√∂gen (ZfA) mitzuteilen und Beitr√§ge f√ľr die Kranken- und Pflegeversicherung der Rentner einzubehalten und abzuf√ľhren. Letzteres gilt nicht f√ľr Riestervertr√§ge in der bAV, die durch das Betriebsrentenst√§rkungsgesetz von der Verbeitragung in der Auszahlungsphase ausgenommen worden sind.

  7. Aus dem Rentenbezug ist ein Betrag von aktuell 100 ‚ā¨ bis max. 250 ‚ā¨ auf eine etwaige Grundsicherung des Rentners anzurechnen.

Weiterer Hinweis:

> Bei Ausscheiden aus einem Unternehmen können Arbeitnehmer (beispielsweise aus einer Abfindung) zusätzliche Beiträge steuerfrei einzahlen und zwar in Höhe von 4% der BBG multipliziert mit der Zahl der Beschäftigungsjahre (aber max. 10 Jahre). Eine Anrechnung bereits steuerfrei gezahlter Beiträge entfällt.

> In Zeiten, in denen das Arbeitsverh√§ltnis ruht (z. B. Elternzeit), k√∂nnen oftmals aus finanziellen Gr√ľnden keine Beitr√§ge zur bAV geleistet werden. Mit dem Betriebsrentenst√§rkungsgesetz ist in ¬ß 3 Nr. 63 EStG nun eine steuerfreie Nachzahlungsm√∂glichkeit geschaffen worden. Diese gilt ab 01.01.2018 auch r√ľckwirkend und ist in H√∂he von max. 10 x 8% der BBG m√∂glich.

  Icon Donwload  Steuer- und Sozialversicherung in der bAV ab 2024 (60 KB, pdf)  

Kunden­betreuung

Be­stands­ver­waltung: Sie sind bereits Mitglied!

Ihre Ansprech­partner und Ansprech­partner­innen

Berthold Föhn

Prokurist
foehn[at]dresdener-pensionskasse.de
Tel. 09221 6060-30

Sabine Braunersreuther

braunersreuther[at]dresdener-pensionskasse.de
Tel. 09221 6060-40

Martina Meister

meister[at]dresdener-pensionskasse.de
Tel. 09221 6060-22

Tino Schneider

schneider[at]dresdener-pensionskasse.de
Tel. 09221 6060-61

Kerstin Titze

titze[at]dresdener-pensionskasse.de
Tel. 09221 6060-44

Steffi Wiesner

wiesner[at]dresdener-pensionskasse.de
Tel. 09221 6060-12

Ina Zeißig

zeissig[at]dresdener-pensionskasse.de
Tel. 09221 6060-63