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√Ąlteste √ľberbetriebliche Pensionskasse Deutschlands

Historie

Die Dresdener Pensionskasse VVaG (DPV) wurde 1901 gegr√ľndet und ist die √§lteste √ľberbetriebliche Pensionskasse in Deutschland. Es ist dem sozialen Engagement der Familie Arnhold und des Dresden-Berliner Privatbankhauses Gebr. Arnhold zu verdanken, dass der DPV im Jahre 1901 als Gebr. Arnhold‚Äôscher Pensionsverein auf Gegenseitigkeit gegr√ľndet wurde. Sie wollten ihren Kunden ‚Äď ohne R√ľcksicht auf den Wirtschaftszweig ‚Äď eine professionelle L√∂sung f√ľr die betriebliche Altersversorgung bieten. Dar√ľber hinaus wurden damals Erholungsheime im Allg√§u, in Mohorn bei Dresden, in Berchtesgaden und auf Sylt unterhalten f√ľr erholungsbed√ľrftige und erkrankte Versicherte. 1938 wurde die Pensionskasse unter dem Namen Dresdener Pensionsverein a. G. weitergef√ľhrt. Im Jahre 1951 wurde der Sitz ins oberfr√§nkische Kulmbach verlegt. Seit dem 1. November 2004 firmiert der DPV als Dresdener Pensionskasse VVaG. Der DPV hat √ľber  Link-Icon 400 aktive Mitgliedsunternehmen  aus unterschiedlichen Branchen.

Heute so aktuell wie damals

Kurzportrait

Bis heute dominiert beim DPV kein einzelner Wirtschaftszweig. Ein bestimmender Einfluss eines Wirtschaftszweiges auf die mitgliederorientierte Unternehmens- und Kapitalanlagepolitik des DPV kann daher nicht ausge√ľbt werden. Die Mitgliedsunternehmen stammen aus Industrie, Handel und Dienstleistung.

Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG) ist der DPV nicht Aktion√§ren oder Eigent√ľmern verpflichtet, sondern ausschlie√ülich den Interessen seiner Mitgliedsunternehmen und Versicherten. Erwirtschaftete √úbersch√ľsse kommen uneingeschr√§nkt der Versichertengemeinschaft zugute.

Der DPV ist als soziale Einrichtung steuerbefreit, hat eine schlanke Verwaltung, betreibt keine aufwendige Werbung, unterh√§lt keinen Au√üendienst und zahlt keinerlei Provisionen an Vermittler. Der DPV ist mit zw√∂lf Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gro√ü genug, um den hohen und st√§ndig wachsenden regulatorischen Anforderungen zu gen√ľgen. Im Interesse von Mitgliedsunternehmen und Versicherten legt der DPV gro√üen Wert auf pers√∂nliche Ansprechpartner und kompetente, individuelle und ehrliche Beratung.

Der DPV bietet als Erg√§nzung zur gesetzlichen Rentenversicherung eine f√ľr die Mitgliedsunternehmen ausgelagerte, bilanzneutrale betriebliche Altersversorgung f√ľr deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf der Basis des Betriebsrentenrechts (BetrAVG). Neben der Altersrente mit direktem Rechtsanspruch kann ohne Anfall von Geb√ľhren wahlweise Berufsunf√§higkeits- und Hinterbliebenenrente dazu gew√§hlt werden. Es besteht eine Optionsm√∂glichkeit auf eine Kapitalzahlung anstelle der Altersrente.

Dar√ľber hinaus ist nach Ma√ügabe der Allgemeinen Versicherungsbedingungen des DPV eine vorzeitige Rente (mit Abschlag) und eine Verl√§ngerung der Anwartschaftsphase bis zur Vollendung des 67. Lebensjahres (mit Zuschlag) m√∂glich. Allerdings sind bei einem Hinausschieben des Beginns der Altersrentenzahlung √ľber die tarifm√§√üige Altersgrenze hinaus die Leistung weiterer Beitr√§ge und die Anwendung der Verzichtsregelungen nach Art. 9 Abs. 4 der AVB nur m√∂glich, wenn das Hinausschieben infolge eines weiterbestehenden Besch√§ftigungsverh√§ltnisses und l√§ngstens bis zum 67. Lebensjahr erfolgt.

Mit dem DPV lassen sich im Rahmen der Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeitr√§ge sparen und Steuervorteile nutzen. Die H√∂he der Versicherungsbeitr√§ge ist variabel und die einfache Fortsetzung der Versicherung beim Arbeitgeberwechsel jederzeit m√∂glich. Es fallen keine Geb√ľhren beim Wechsel innerhalb der Tarife an.

Der DPV arbeitet mit dem System des laufenden Einmalbeitrages, so dass die Beitr√§ge voll flexibel jeweils in der gew√ľnschten H√∂he gezahlt oder ggfs. auch ausgesetzt werden k√∂nnen. Die Versicherten k√∂nnen frei entscheiden, ob sie gleichbleibende Beitr√§ge zahlen, h√∂here Einzahlungen vornehmen oder in Zeiten von Gehaltsausfall, Krankheit, Teilzeitt√§tigkeit, Mutterschaft etc. ihren Versicherungsvertrag √ľbergangsweise beitragsfrei stellen wollen.

Die Rentenleistung des versicherten Mitarbeiters bzw. der versicherten Mitarbeiterin bemisst sich beim DPV ausschlie√ülich nach den geleisteten Beitr√§gen auf Basis der Allgemeinen Versicherungsbedingungen in Verbindung mit dem jeweiligen Technischen Gesch√§ftsplan, welcher auch die H√∂he des Rechnungszinses regelt. Die Deckungsr√ľckstellungsVO (DeckVO), welche die gesetzlich maximal zul√§ssige H√∂he des Rechnungszinses regelt, findet f√ľr den DPV als regulierte Pensionskassen keine Anwendung.

Die Unternehmen werden ebenso wie die Versicherten Mitglieder des Versicherungsvereins mit allen Mitwirkungs- und Mitverwaltungsrechten an der Organisation des Vereins. Bis heute dominiert beim DPV kein Wirtschaftszweig. Bundesweit vertrauen √ľber
 Link-Icon 400 aktive Mitgliedsunternehmen  und √ľber 22.000 Versicherte ihre betriebliche Altersversorgung dem DPV an.
Als regulierte Pensionskasse in der Rechtsform des Versicherungsvereins auf Gegenseitigkeit (VVaG) nach ¬ß 233 VAG unterliegt der DPV der strengen Aufsicht durch die Bundesanstalt f√ľr Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin). Regulierte Pensionskassen ben√∂tigen f√ľr ihren Gesch√§ftsplan, d.h. f√ľr alle Tarife, Versicherungsbedingungen und ihre Satzung jeweils vor deren Inkraftsetzung die Genehmigung der BaFin.
Kerngeschäft des DPV ist es von jeher, Unternehmen aller Branchen ein attraktives Angebot im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge zu machen, sei es gespeist aus Arbeitnehmer- oder aus Arbeitgeberbeiträgen. Unsere geschäftspolitische Ausrichtung ist daher auf Kontinuität ausgelegt.

Dazu schließt der DPV Gruppenrentenversicherungsverträge mit den Unternehmen ab, die ihm beitreten. Bewusst wird den einzelnen Versicherten zu Lasten einer etwas aufwendigeren Verwaltung angeboten, verschiedene Tarife, nämlich reine Altersrententarife, solche mit Berufsunfähigkeit oder auch mit Hinterbliebenenrente abzuschließen und innerhalb dieser Tarife auch wechseln zu können. Grundsätzlich besteht die Optionsmöglichkeit auf eine Kapitalzahlung anstelle der Altersrente.

Die steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen der betrieblichen Altersversorgung können Sie
der    Icon Donwload Steuer- und Sozialversicherung in der bAV ab 2024 (64 KB, pdf)   entnehmen.
 

Struktur der DPV

Der DPV ist ein Versicher­ungsverein auf Gegensei­tigkeit (VVaG)

Der DPV gehört seinen Mitgliedern, die satzungsgemäß durch die sog. Vertreterversammlung repräsentiert werden.

Verantwortlicher Aktuar

Dr. Thilo Volz
Heubeck AG, Köln

Wirtschaftspr√ľfer

Mazars GmbH & Co. KG
Wirtschaftspr√ľfungs-/Steuerberatungsgesellschaft, Frankfurt am Main

Treuhänder

Prof. Dr. Jochen Sigloch
RA/StB Heribert Karsch

 

Gremien

Christian Burger

Vorstandsvorsitzender

√Ėzcan Dalmis

Vorstandsmitglied

Florian Kirchner

Vorsitzender
Prokurist, Leiter Personal und Entwicklung
Kulmbacher Brauerei AG, Kulmbach

Madlen Lemke

Stellvertretende Vorsitzende
EMEA & Gesch√§ftsf√ľhrerin
Huhtamaki German Holdings B.V., Ronsberg

Uwe Dutkiewicz

Betriebsratsvorsitzender
VISHAY Electronic GmbH, Selb

Karl Hofmann

ehem. Betriebsratsvorsitzender
Schneider Electric Sachsenwerk GmbH Regensburg, Deuerling

Andreas Pietz

ehem. Betriebsratsvorsitzender
SPIE SAG GmbH, Region Ost Chemnitz, Reinsdorf

Manfred Vogl

Gesch√§ftsf√ľhrer
Schneider Electric Sachsenwerk GmbH, Regensburg

Winfried Weber

Prokurist, Leiter Finanzen und Personal
MTA Deutschland GmbH, Nettetal

Martina Winterwerber

Vicepresident HR Europe
VISHAY Electronic GmbH, Selb

Frank Zehe

Betriebsratsvorsitzender
Badische Stahlwerke GmbH, Kehl (Rhein)

 

 

Klaus Adammek

Stellvertretender Vorsitzender
Mitglied des Betriebsrates
Schneider Electric Sachsenwerk GmbH, Regensburg

Prof. Dr. Klaus Baake

Pullach

Werner Bareth

Betriebsratsvorsitzender
Huhtamaki Flexible Packaging
Germany GmbH & Co. KG, Ronsberg

Burkard Baumgärtner

European Director Human Resources
Loparex Germany GmbH & Co. KG, Forchheim

Dipl.-Verw.Wiss. Klaus Dieterich

Leiter Personalwesen Omexom GA S√ľd GmbH, Fellbach

Alexander Dillinger

Finance BP, Global ETO, Power Systems / Energy
Management Business, Schneider Electric Sachsenwerk GmbH, Regensburg

Dipl.-Ing. Franz Dramont

Lauf

Bernd Drechsel

Gesch√§ftsf√ľhrer Drechsel Textilveredlung GmbH, Selb

Ulrich Engel

Ebersdorf

Harald Fick

Stellv. Betriebsratsvorsitzender Raps GmbH & Co. KG, Kulmbach

Matthias Hollfelder

Pinzberg

Axel Irmler

Personalleiter
Vitrulan Textile Glass GmbH, Marktschorgast

Dipl.-Ing. (FH) Frank Lindner

Personalleiter Töpfer Kulmbach GmbH, Kulmbach

Dieter Mainzer

Gesamtbetriebsratsvorsitzender
Huhtamaki Foodservice Germany GmbH & Co. KG, Alf/Mosel

Stephan Rinesch

Leiter Personalabrechnung Vishay
Electronic GmbH, Selb

André Schlebes

Bocholt

Marcel Schuler

Leiter Zentrale Dienste
IHK f√ľr die Pfalz, Ludwigshafen

Petra Seidler

Prokuristin und Personalleiterin
Raps GmbH & Co. KG, Kulmbach

Marc Sester

Bereichsleiter Finanz- und Rechnungswesen
Badische Stahlwerke GmbH, Kehl

Hans-Albert Stallknecht

M√ľlheim-K√§rlich

Oliver Turtenwald

Personalreferent
Kulmbacher Brauerei AG, Kulmbach

Thomas van Laak

Senior Director Governance & Compliance
Vishay Electronic GmbH, Selb

Rudolf Zimmerer

Wald

 

 

 

Derzeit ist die Position des Vorsitzenden der Vertreterversammlung vakant.

Team

Foto Vorstand Christian Burger

Christian Burger

Vorstandsvorsitzender
burger[at]dresdener-pensionskasse.de
Tel. 09221 6060-60

Foto Vorstand √Ėzcan Dalmis

√Ėzcan Dalmis

Vorstandsmitglied
dalmis[at]dresdener-pensionskasse.de
Tel. 09221 6060-50

Berthold Föhn

Prokurist
foehn[at]dresdener-pensionskasse.de
Tel. 09221 6060-30

Sabine Braunersreuther

braunersreuther[at]dresdener-pensionskasse.de
Tel. 09221 6060-40

Martina Meister

meister[at]dresdener-pensionskasse.de
Tel. 09221 6060-22

Tino Schneider

schneider[at]dresdener-pensionskasse.de
Tel. 09221 6060-61

Kerstin Titze

titze[at]dresdener-pensionskasse.de
Tel. 09221 6060-44

Steffi Wiesner

wiesner[at]dresdener-pensionskasse.de
Tel. 09221 6060-12

Ina Zeißig

zeissig[at]dresdener-pensionskasse.de
Tel. 09221 6060-63

 

 
 

Ina Latzel

latzel[at]dresdener-pensionskasse.de
Tel. 09221 6060-45

 

 

Dipl.-Math. oec. Birgit Jung

jung[at]dresdener-pensionskasse.de
Tel. 09221 6060-75

 

 

Maria Moder

moder[at]dresdener-pensionskasse.de
Tel. 09221 6060-11

 

 

Daten & Fakten

2018 2019 2020 2021 2022
Mitgliedsunternehmen 422 424 421 418 415
Bestandsentwicklung
  Versicherungen 21.677 22.022 22.124 22.178 22.407
Anwärter 15.560 15.778 15.743 15.698 15.839
Rentner 6.117 6.244 6.381 6.480 6.568
Beitragseinnahmen (in Mio. EURO)
  Laufende Beitr√§ge 12,0 12,5 12,5 12,5 12,4
Einmalbeiträge 7,6 0,2 0,1 0,7 0,2
Verwaltungskostenquote (in % der Beiträge) 1,8 2,8 2,9 3,3 3,2
Abschlusskostenquote (in % der Beiträge) 1,0 1,6 1,6 1,9 1,8
Aufwendungen f√ľr Versicherungsf√§lle (in Mio. EURO) 12,4 12,4 13,6 13,1 13,4
Kapitalanlagen (in Mio. EURO) 325,3 340,6 347,3 363,4 367,6
Kapitalerträge (in Mio. EURO) 12,2 12,5 12,3 16,6 12,1
Nettoverzinsung (in %) 3,4 3,4 3,2 4,3 2,7
Bilanzsumme (in Mio. EURO) 340,8 351,5 360,6 375,1 383,0
Eigenkapital (in Mio. EURO) 16,76 17,48 17,94 18,68 19,43
  Verlustr√ľcklage 16,76 17,48 17,94 18,68 19,43
Deckungsr√ľckstellung (in Mio. EURO) 321,2 331,3 340,0 353,6 360,8
Eigenkapitalquote (in %) 5,2 5,3 5,3 5,3 5,4

Mitglieds­unter­nehmen

Die Dresdener Pensionskasse bietet vom Weltmarktf√ľhrer bis zum mittelst√§ndischen Unternehmen √ľber 400 aktiven Mitgliedsunternehmen eine professionelle betriebliche Altersversorgung ‚Äď einfach, sicher und leistungsstark. Wir erl√§utern Ihnen gern pers√∂nlich die Vorteile f√ľr Ihr Unternehmen.

Wenn Sie gerne erfahren möchten, welche Erfahrungen Personalleiter und Betriebsräte von Mitgliedsfirmen mit dem DPV gemacht haben, sprechen Sie uns bitte an. Wir vermitteln Ihnen gerne Kontakte zu unseren Mitgliedsunternehmen.
So k√∂nnen Sie sich unabh√§ngig von uns ein Bild machen, wie einfach die betriebliche Altersversorgung √ľber unsere Pensionskasse funktioniert.



Auszug aus der Liste unserer Mitglieds­unternehmen

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